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2017年4月に開設した岩国・和木地区の労働相談センターです。
以降、団体交渉して解決した事案、話し合いで円満に解決した事案、労働基準監督署へ申告した事案など実績もあげてきました。

休業などの場合、賃金はどうなるの？【ポイント】
○　会社が休みになった場合、基本的に100％の賃金を要求すべきです
○　100％の賃金がもらえない場合でも、6割相当の休業手当の支払は必要です
○　労働者としては、職場に行く意思があることを会社に示しましょう
○　在宅勤務であることは、賃金を下げる理由にはなりません
解雇・雇止めなどのリストラへの対処法【ポイント】
〇　解雇・雇止めされても、諦めなくて大丈夫！
〇　新型コロナの影響による解雇は整理解雇とされ、厳格に制限されます
〇　職場復帰をしたくない場合も解雇・雇止めに対して争う余地はあります
○　退職（離職）を求められている場合、解雇なのか退職勧奨にすぎないのか確認しましょう
○　退職勧奨に応じる義務はありません。きっぱりNOを！
派遣で働いていますが・・・【ポイント】
○　有期派遣労働契約の契約期間中に解雇された場合、期間満了までの賃金を派遣元に請求できます
○　有期派遣労働契約の契約期間満了後に更新をされなかった場合、契約更新を求めて交渉できます。派遣元に対して雇用安定措置を取ることを求めましょう
○　有期派遣労働契約の派遣労働者は、派遣元・派遣先の労働者との不合理な待遇の是正を要求できます

介護労働相談ホットライン　0120－103－573
月・土・日・祝日をのぞく毎日午前9時～午後5時